בעת רצון לבצע השמה להייטק, יש צורך במציאת מועמדים מתאימים אשר יוכלו למלא את התפקיד אשר עומד על הפרק. על ידי פנייה אל חברות השמה בהייטק ניתן להגיע אל מאגר מועמדים מתאים. הצורך הינו במועמדים בעלי הכשרה מסוימת, תכונות מסוימות אשר יתאימו לארגון ולתרבות העבודה הנהוגה בו. חברות השמה הינן בעלות שיטות גיוס ואיתור מועמדים ויוכלו לסייע במציאת מועמדים מתאימים לשם השמת בכירים בארגון בו יש צורך בכך.
תהליך השמה להייטק אשר מבצעות חברות השמה הינו תהליך אשר מסייע לחזות את מידת ההתאמה של המועמד אל הארגון ושיטות העבודה בו. המבדקים השונים מסייעים לוודא כי תתבצע השמה מוצלחת.
לאחר סינון ומיון קורות חיים מבצעות חברות השמה בהייטק שלבים נוספים במטרה לבדוק את התאמתו של המועמד לארגון ולתפקיד המסוים. ראשית המועמדים עוברים מרכזי הערכה המותאמים לבכירים. במרכזי הערכה אלה ניתן לבחון כיצד מתמודדים המועמדים השונים עם סיטואציות שונות ומצבי לחץ. כמו כן, מדמים המרכזים גם מצבים אשר עלולים להתרחש במהלך התפקיד העומד על הפרק.
מרכזי ההערכה של חברות השמה נותנים הזדמנות לבדוק כיצד ישתלב המועמד בארגון ומסייעים לחברות השמה להייטק לבצע השמת בכירים מושלמת.
המשך תהליך השמת בכירים להייטק של חברות השמה הינו באבחון פסיכולוגי. האבחון כולל מבדקים ומבחנים שונים אשר בוחנים את אישיותו של המועמד, מרכיבים באישיותו ורמת האינטליגנציה של המועמד. המבדקים השונים של חברות השמה בהייטק מסייעים בתהליך השמה להייטק שכן עוזרים להכיר את המועמדים לעומק וכן להבין מה הם ההבדלים ביניהם.
בסופו של תהליך השמת בכירים חברות השמה בהייטק מוצאות את המועמד המתאים ביותר להשמה ומבצעות השמה איכותית ומוצלחת.
קבוצת תימה הינה חברת השמה המתמחה בהשמת בכירים גם בהייטק. לחברה אחוזי הצלחה גבוהים וניסיון רב בביצוע השמות מוצלחות.
